这几年资质改革的政策不知道您是否了解，但是从这几次改革我们可以看出，资质改革的方向，而其中审查的一个审查重点，就是人员的社保问题，今天小编就和您聊聊资质改革之后相关人员社保应该如何缴纳。
先来说说如何缴纳社保在办理资质的时候是有效的，首先员工的社保必须有企业上报缴纳，必须是企业账户缴纳，这一点十分重要，如果企业的分支机构要为企业注册地以外的分公司的员工购买社保，就必须要提供分公司的营业执照，社保登记证等。如果是为注册地本地的员工购买社保的花，需要出示本地社保登记证。
再来说说关于人员社保缴纳的3个变化。首先是企业为员工缴纳的社保更容易被查出来了，如果不是由本公司缴纳等或者其他情况导致员工没有在本公司缴纳社保的，很容易被判定为人员兼职，不仅建筑资质申请或安全生产许可证申请会被驳回，可能还会承担一定的风险！
如果企业没有按照规定为人员缴纳社保，很容易被查出来，如果拒不改正，会被列入严重失信黑名单，企业在交通出行，安全生产许可，资质升级，资质增项，资质升级等方面会收到限制，您企业承接项目就会变得无比艰难。
随着社保联网，资质申办电子化，告知承诺制在多地试点，纸质材料已经越来越少，不过企业依然要对人员社保的真实性，有效性进行承诺签字，并且承担相应的法律责任。
再来和您强调一下人员社保在非注册地缴纳的这个问题，实际上建筑公司只要是能够提供购买社保登记证，即使实在注册地以外缴纳社保也是可以的。支付必须有企业账户支付，不能以个人名义支付，如果是新招聘的员工，必须要在本公司有三个月的社保缴纳记录，才能是申请办理资质。
很明显了，人员社保在很长一段时间会成为资质新办，资质升级，资质增项以及安全生产许可证等建筑相关证件审查重点。
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